jeu. Oct 21st, 2021

Le terme “logiciel de suivi des candidats” peut être difficile à définir, mais il s’agit d’un type de logiciel de recrutement qui suit le processus de demande d’emploi. Cela inclut tout ce qui concerne le téléchargement du CV d’un candidat, ses réactions à l’entretien et le processus général de recrutement

Le système de suivi des candidatures gère toutes ces données en les stockant dans un emplacement central pour les retrouver facilement. Il permet également de gérer plus facilement les candidats internes et externes en même temps. Par exemple, si vous recrutez à l’extérieur de votre entreprise, vous aurez besoin d’un ATS pour suivre ces candidats ainsi que ceux qui postulent en interne.

Il existe aujourd’hui de nombreux types de systèmes ATS sur le marché, dont les fonctionnalités et les prix varient. Certaines entreprises préfèrent les systèmes de base, tandis que d’autres ont besoin de fonctionnalités plus avancées, telles que les suivantes

1. Le logiciel ATS pour les recruteurs est un excellent moyen de rationaliser le processus de recrutement et de suivre les nouvelles embauches

Les cabinets de recrutement sont toujours à la recherche de moyens d’affiner leurs processus actuels. C’est pourquoi les logiciels de recrutement sont de plus en plus populaires.

Les logiciels ATS (Applicant Tracking System) sont devenus l’un des types de logiciels de recrutement les plus populaires car ils offrent aux recruteurs un moyen facile de suivre les candidats, de collaborer sur divers projets, et bien plus encore. Voici comment un ATS peut vous aider dans le processus de recrutement.

– Avant de commencer à travailler avec un logiciel ATS pour recruteurs, assurez-vous que votre entreprise est réellement prête à l’utiliser. Bien que ce type de logiciel de recrutement puisse être incroyablement utile, il ne fonctionnera que si vous avez tout configuré correctement. Cela signifie que vous devez disposer du nombre adéquat de recruteurs, de responsables du recrutement et d’autres personnes qui doivent avoir accès au système avant le jour de l’installation. – Il est également important de prendre en compte le nombre de candidats qui passent par votre pipeline chaque mois. Si ce nombre est faible, un SEA ne vaut peut-être pas le temps et les efforts nécessaires à sa mise en œuvre. En revanche, si vous recevez régulièrement un grand nombre de candidatures, un ATS deviendra absolument inestimable lorsque vous tenterez desuivez et organisez vos candidats.

– Lorsque vous utilisez l’ATS pour suivre les candidats, il est important que vous tiriez toujours parti de ses fonctions d’analyse. Cela vous permettra de savoir quelles sources envoient les meilleurs candidats, quel est le meilleur endroit pour publier une offre d’emploi, et bien plus encore. Lorsque vous commencerez à voir des tendances spécifiques dans vos données, vous serez en mesure de trouver encore plus de succès en tant que recruteur ! – Gardez à l’esprit que de nombreux logiciels ATS pour recruteurs peuvent s’accompagner de coûts supplémentaires tels que des abonnements annuels ou des frais d’espace de stockage. Assurez-vous que ces frais ne l’emportent pas sur ce qu’un ATS peut faire pour votre entreprise ; sinon, il pourrait ne pas valoir la peine d’être implémenté du tout.

2. Ce système permet également aux entreprises de savoir combien de candidats ont postulé à un emploi, à quels postes ils ont postulé et où ils ont passé leur entretien

Les entreprises peuvent désormais suivre le nombre de candidats à un poste, les postes auxquels ils ont postulé et les lieux où ils ont passé un entretien.

Un nouveau système de suivi permet aux entreprises de déterminer avec précision où se trouvent leurs meilleurs candidats dans le processus d’embauche en voyant exactement où chaque candidat est allé lors d’un entretien.

Si une entreprise n’est pas satisfaite de la progression d’un candidat, elle peut simplement entrer ces informations dans le système et élaborer une stratégie de contact pour répondre à toute préoccupation.

Voici 3 exempls d’ATS

  • Teamtailor ( Leader suédois)
  • Hyre ( Challenger Francais )
  • Eagle Rocket ( sourcing des candidats)

By Damien

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