mar. Nov 30th, 2021
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En tant que PDG ou président d’entreprise, l’un des éléments les plus importants de votre travail est d’assurer le bonheur de vos employés. C’est exact. Bien que la productivité et les revenus de l’entreprise soient cruciaux, rien de tout cela ne peut avoir lieu sans des employés heureux. À ce titre, les plus grandes entreprises sont désormais constamment à la recherche de nouvelles façons d’assurer la satisfaction des employés. Voici  façons d’intégrer le bonheur au bureau chaque jour.

1. Maximisez votre espace.

Tout d’abord, l’espace de bureau dans lequel vos employés travaillent a une importance pour le travail qu’ils effectuent. L’aménagement physique d’un bureau peut avoir un impact sur le bonheur et la productivité des travailleurs, alors travaillez dur en tant que patron pour vous assurer que vous les préparez pour ce succès initial. Le bureau idéal aura un certain nombre de fonctionnalités intégrées, notamment des fenêtres (pour éviter la lumière artificielle), des plantes vertes vivantes pour une sensation naturelle et un air sain à respirer. Si votre bureau est situé dans une zone polluée, assurez-vous d’avoir un filtre de qualité de l’air que vous changez régulièrement.

De plus, en ce qui concerne l’espace de travail physique, la disponibilité de bureaux individuels et collaboratifs peut donner à vos employés la possibilité de choisir l’espace qui correspond le mieux à leur style de travail. Alors que certaines personnes travaillent mieux dans un environnement calme et isolé, d’autres fonctionnent mieux lorsqu’elles sont entourées de personnes pour faire rebondir des idées et du bruit blanc. Un bureau qui offre les deux est la meilleure solution pour tous les employés.

Vous devez également vous assurer que vous avez l’équipement approprié dans votre bureau. Cela comprend une salle de fournitures avec toutes les fournitures de bureau nécessaires (stylos, notes autocollantes, papier, agrafeuses, trombones, etc.) que vos employés peuvent utiliser si nécessaire. Vous devriez également avoir une cuisine ou une salle de repos où ils ont la possibilité d’accéder ou de stocker des choix d’aliments sains ou des collations.

2. Créez un lieu de travail transparent

Lorsque vous créez un lieu de travail, vous créez également une culture d’entreprise. Comment voulez-vous que vos employés se sentent lorsqu’ils viennent travailler ? Voulez-vous qu’ils se sentent stressés et anxieux ? Ou détendu et productif ? Ce dernier est beaucoup plus propice à un employé heureux.

Une excellente façon de créer un lieu de travail dans ce type d’environnement est d’être transparent avec vos attentes. Dès le premier jour de l’orientation, informez vos employés de vos attentes et de la façon dont ils connaîtront et comprendront diverses informations au bureau. Quels systèmes avez-vous mis en place pour les événements, les réunions, les projets et les délais ? S’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde au sujet du travail est l’un des meilleurs moyens d’augmenter la motivation et la productivité.

Pour plus d’informations, consultez  Logiciel gestion RH .

3. Permettre la croissance

Il est difficile de maintenir la motivation et la productivité lorsqu’il n’y a pas de place pour la croissance. Cette prochaine grande promotion ou augmentation est souvent ce qui permet aux employés de continuer à travailler, mais si vos employés n’ont jamais l’impression qu’ils peuvent s’améliorer ou obtenir cette prochaine étape, alors pourquoi feraient-ils plus d’efforts chaque jour ? Pourquoi ne s’asseyaient-ils pas à leur bureau pour passer le temps ? Seriez-vous heureux dans un travail dans lequel vous savez que vous ne pourriez pas évoluer ?

La réponse véridique est… Probablement pas.

Permettre la croissance de votre entreprise est essentiel pour garantir que les employés sentent qu’ils ont la possibilité de prendre des risques, de lutter, d’obtenir du soutien, de s’améliorer et de grandir. Cela revient encore une fois à créer une culture transparente dans votre bureau. Donnez à vos employés une orientation claire sur la façon dont ils peuvent rechercher la croissance dans l’entreprise et assurez-vous qu’ils savent qu’elle est disponible. C’est l’un des meilleurs moyens d’assurer un bonheur et une motivation continus.

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By Damien

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